Come scrivere un curriculum efficace

Nella parte superiore del documento è essenziale inserire nome, cognome, numero di telefono, email e, se rilevante, link a LinkedIn o a un portfolio online. Se hai un profilo LinkedIn curato, aggiungerlo al CV potrebbe essere un modo per mostrare ai recruiter dettagli extra che non entrano nel documento.

Dedica un paio di righe alle tue motivazioni: perché hai scelto questa professione nella sanità? Perché vuoi lavorare proprio in quest’ospedale? Ricorda in ogni caso di personalizzare il CV in base alla posizione, utilizzando le parole chiave contenute nell’annuncio di lavoro.

In Italia, ad esempio, la foto non è obbligatoria, ma spesso viene richiesta o apprezzata. Se decidi di inserirla, assicurati che sia formale e di buona qualità. Molti datori di lavoro italiani trovano utile vedere l’aspetto del candidato, ma evita immagini troppo casuali o poco professionali.

Indica le esperienze in ordine cronologico inverso (dalla più recente alla meno recente), specificando ruolo, azienda, periodo e principali responsabilità. Ricorda che i recruiters ricevono centinaia di richieste per ogni annuncio e che quindi è essenziale risaltare tra la massa e catturare l’attenzione. Evita di descrivere semplicemente le tue esperienze: utilizza piuttosto delle microstorie d’impatto che restituiscano fatti concreti.

Inserisci il tuo percorso di studi, evidenziando titoli di studio e corsi di specializzazione pertinenti. In Italia si tende a concentrarsi anche sulla formazione complementare, come corsi di aggiornamento, certificazioni e master.

Come già accennato, è essenziale studiare bene l’annuncio di lavoro e individuare le parole chiave utilizzate. Falle tue e riutilizzale nel tuo curriculum per citare le tue competenze tecniche (hard skills). Oltre alle competenze specifiche per il lavoro, è utile menzionare le soft skills, ovvero le competenze trasversali. Soft skills come la capacità di lavorare in team, il problem solving, la leadership e la comunicazione sono particolarmente valorizzate nelle selezioni italiane.

Specifica il livello di conoscenza con riferimenti chiari come il quadro europeo (es. B2, C1, etc.). La conoscenza dell’italiano è importante per molte posizioni, ma la padronanza di altre lingue, soprattutto l’inglese, è un grande plus.

In Italia è necessario aggiungere una dicitura per la privacy, come: “Autorizzo il trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679)”. Questa autorizzazione è parte integrante del CV italiano ed è richiesta per legge.